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用人单位为本单位全部职工或雇工参加社会保险，按时足额缴纳工伤保险费，是用人单位的基本义务。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，上海加班 劳动仲裁，其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。具体的工伤保险待遇一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费，上海加班 劳动仲裁，上海加班 劳动仲裁、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等项目。如果用人单位未按规定为劳动者缴纳工伤保险，员工受工伤后，所有的工伤保险待遇项目和费用均由用人单位承担。与公司发生劳动争议以后，该找哪几个部门？上海加班 劳动仲裁

劳动争议即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。  常见的劳动争议包括加班工资、未签劳动合同、拖欠工资、未缴社保、年休假等，都是劳动关系存续期间发生的争议，往往是劳动关系解除后才会“秋后算账”。员工因个人原因提出解除合同，用人单位无需支付赔偿。实践中，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、制度不合法等情形下，员工提出解除劳动合同是可以要求单位支付经济补偿金的。但如果离职时填写的是“个人原因”，再申请仲裁要求赔偿经济补偿金，将不会得到支持。劳动仲裁法律咨询电话。

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